働き方改革推進支援助成金について | 奈良県で助成金申請や給与計算などをおこなう、社労士総合労働相談事務所 陽だまり

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働き方改革推進支援助成金について。

労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内

 このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援する助成金のコースです。

 社労士のコンサルティングを取組として実施し、年次有給休暇の計画的付与制度や、時間単位年休の規定を新たに導入することで、助成金をうけることができます。

 生産性向上の為の機器のご購入に役立てるのはもちろんのこと、まだ就業規則を作成されていない事業主の方も、助成金を活用して会社のルールブックである就業規則を作成されてはいかがでしょうか。

支給対象となる事業主

 支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主です。

1.労働者災害補償保険の適用事業主であること。

2.交付申請時点で、下記の「成果目標」1から4の設定に向けた条件を満たしていること。

成果目標

 ①:36協定について、時間外・休日労働時間数を縮減し、月60時間以下、又は月60時間を超え月80時間以下に上限を設定し、所轄労働基準監督署長に届け出を行うこと

 ②:年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入すること

 ③:時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入すること

 ④:特別休暇(病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、不妊治療のための休暇)の規定をいずれか1つ以上を新たに導入すること

 上記の成果目標に加えて、対象事業場で指定する労働者の時間当たりの賃金額の引上げを3%以上行うことを成果目標に加えることができます。

3.交付申請時点で、年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。

支給対象となる取組

 いずれか1つ以上実施してください。

1 労務管理担当者に対する研修

2 労働者に対する研修、周知・啓発

3 外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士など) によるコンサルティング

4 就業規則・労使協定等の作成・変更

5 人材確保に向けた取組

6 労務管理用ソフトウェアの導入・更新

7 労務管理用機器の導入・更新

8 デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新

9 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

(小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など)

  • ※研修には、業務研修も含みます。
  • ※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

利用の流れ・事業実施期間

「交付申請書」を労働局雇用環境均等部(室)に提出

   ↓

 交付決定

   ↓

 取組を実施

※ 事業実施期間(交付決定の日から2023年1月31日(火)まで)に取り組みを行います。

支給額

 取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。

(1)(2)のいずれか低い方の額

(1)成果目標1から4の上限額および賃金加算額の合計額

(2)対象経費の合計額×補助率3/4(※)
(※)常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の取組で6から9を実施する場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は4/5

 成果目標①:36協定について、時間外・休日労働時間数を縮減し、月60時間以下、又は月60時間を超え月80時間以下に上限を設定し、所轄労働基準監督署長に届け出を行うこと

 成果目標:年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入すること

 成果目標③:時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入すること

 成果目標④:特別休暇(病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、不妊治療のための休暇)の規定をいずれか1つ以上を新たに導入すること

※ 指定する労働者の時間当たりの賃金額の引上げを3%以上行うことを成果目標に加えることができます。

詳しくは厚生労働省のリーフレットをご覧ください。

リーフレットのリンクスライド 1 (mhlw.go.jp)

厚生労働省ホームページ働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) |厚生労働省 (mhlw.go.jp)

 人気の助成金で国の予算額に制約される為、予告なく締め切られる場合がありますので、お早目の申請をお勧めします。

 助成金、36協定、就業規則等についてのご相談は、社労士総合労働相談事務所 陽だまり まで。

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