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11月はテレワーク月間です。

コロナ渦で一躍注目を浴びたテレワークですが、実は平成17年に総務省、厚生労働省、経済産業省及び国土交通省の呼びかけにより、テレワーク推進フォーラムが設立されています。そして平成27年からは、11月をテレワーク推進月間として、テレワークの普及促進に向けた広報イベントやセミナー等を集中的に行っています。

総務省では、テレワーク月間で、テレワークに関する活動を実施している個人や企業を募集しています。

すでにテレワークを導入している企業の方は、以下に記載しているテレワーク月間サイトで配布しているテレワーク月間のロゴマーク・ポスターを広く活用いただき、テレワーク月間活動にご参加してみてはいかがでしょうか。

また、テレワークサイトから活動登録をすると企業名・取組内容がサイトに表示されますので、積極的にご活用ください。
[テレワーク月間サイト]
http://teleworkgekkan.org/


次に、まだ導入されていない企業の方に、簡単にテレワークについてご説明します。

テレワークとは、情報通信機器等を活用して時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働くことのできる形態のことを指します。

そして、『外勤型』『内勤型』『通勤困難型』の3つのタイプに分かれています。

テレワークのメリットは、従業員にとっては通勤によって生じる負担を解消する事ができること、企業にとってはオフィス維持にかかるコストの削減が可能で、勤務が難しかった優秀な人材を獲得できること、と言われています。

(働き方改革推進支援助成金 テレワークコース などもありますが、本年度の新規の受付は上限を超えた為終了しています。)

この機会にテレワークを検討・導入してみてはいかがでしょうか。

また、テレワークを導入する際の、労働時間の管理や、就業規則の変更などのご相談は、

社労士総合労働相談事務所  陽だまりまで お気軽にご相談ください。

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