3月は「労働条件明示・確認月間」です | 奈良県で助成金申請や給与計算などをおこなう、社労士総合労働相談事務所 陽だまり

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3月は「労働条件明示・確認月間」です。

奈良労働局は、3月1日から31日を「労働条件明示・確認月間」と定め、啓発ポスターで意識喚起を呼びかけています。

労働基準法第15条では、労働契約を結ぶ際、就業場所・期間・業務内容・労働時間・賃金・休日・休暇・退職に関する事項の労働条件を記した書面(労働条件通知書)を労働者に交付することで事業主に労働条件の明示を義務付けています。

労働基準法は、正社員・パート・アルバイト等の働き方に関係なく適用されます。

働き方の形態に関係なく、新しく人を雇い入れる際は、事業主の方は労働契約の書面による明示・交付を行い誤解のない労働契約を結びましょう。

【参考】奈良労働局HP「3月は労働条件の明示・確認月間です」

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